評価制度

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当社では、目標設定→目標達成率評価→評価委員会にて詮議等の過程を経て、各個人の「グレード」が決まります。 当然上のグレードほど高い業務スキル、目標が求められます。
この評価制度は単なる結果や点数の高低を見るためのものでなく、社員の育成を目的とし、常に上位の等級へ目指す意識を持つことで、個人の成長を促すことに主眼を置いています。